答：（蔡依橙）您是說新思惟目前在做的事情嗎？XD
交叉加成而非誰先誰後
學員心得回饋，以及交回問卷就可以抽獎，我們都有在做。但這些並沒有「最重要」之分，而是我們都會做的事情。這兩個領域，分屬不同的概念，就像陸海空三軍，沒有那個軍種「最重要」，而必須協同作戰，才能發揮最強戰力。
學員心得回饋開始流行
但因為當初這個方法並不是他們原生想出來的，所以並不能理解這個機制背後的心理原理，使用上就會有點抓不到精髓。
規劃時的深度思考
真正的精髓是：其實活動本身真的不錯，參加者也都深受感動，我們只是給一個機制、一個理由，讓大家能夠把這樣的感動分享下去。
所以，禮券金額不用多，夠用就好。最重要的是，要把文章整理的漂漂亮亮的，讓參加者回饋心得後，能再次增強認同感，很驕傲的成為「這個活動的一部分」。而我們也真的是用這樣的態度，在編輯「每一份心得」，增進彼此認同。
知道了這樣的精髓，您就能理解，為什麼草率編輯是不行的？為什麼我們一定要放上相關的照片，即使原作者沒有，也會幫他找一張？為什麼人家交回來後，不能用「反正我都給你禮券了，你管我上不上網站」的態度來處理。
這不只是表面上的文字換禮券
因為這不只是文字與禮券的交換，而是認同感與共同記憶的交換：「您表達了對我們活動的認同感，我們就在網路上留下美麗的共同記憶。」那一千元的禮券，不過是個插曲。
老師點破了一個概念，接著，兩個問題給您當回家功課，自己參破吧！
1. 問卷回饋可抽獎，背後的心理機制為何？實際執行時，該注意什麼？
2. 在網路上發佈手寫回饋，重點該注意什麼？在網路上發佈同學的心得，重點該注意什麼？
