作者：林口長庚醫院 復健科 吳易澄 醫師
網路潮流下，個人品牌的建立像是一個指數型組織的建立。這幾天剛好有機會聽到某位大神分享《指數型組織》的內容，這本書對過去六年，前一百大成長最快的新創公司進行研究，發現幾個特性是這類組織成功的關鍵，包括宏大目標與十個特性。通常擁有的特性越多，可擴充性越大，如果有四個特性以上，你就有機會快速成長，擺脫對手。而新思惟這堂課，讓你有機會瞬間擁有幾個寶物。
宏大變革目標
宏大變革目標（Massive Transformative Purpose），設定高標準，才有機會實現令人印象深刻的成長程度，像 TED 主打「值得傳播的構想」、Google 要「組織全世界的資訊」、Github 的「社交編碼計畫」、可口可樂的「讓世界奐然一新」等。
個人品牌的宏大變革目標在於個人價值的創造，不像學歷因為時代而縮水，不像薪水因為通膨而貶值，想想十年後的你，要靠什麼活下去？靠日復一日的工作內容？靠不知何時斷頭的資歷？還是靠自己實力養活的未來？答案似乎逐漸浮上檯面。
五個內部特性＋五個外部屬性
成功的指數化組織有五個內部特性，包括隨需求聘雇的員工、社群、演算法、槓桿化資產、參與。
劉醫師讓你了解不同社群的群眾特性，社群與平台背後的演算分析（演算法包括收集、組織、應用與揭露資料等，不過都用 Google Blogger 了，還擔心什麼演算法？短時間內可以跟 Google 並駕齊驅的平台，可能沒有幾個）。透過平台的網路資源槓桿化你的資訊，你不需要擁有網路主機架設網站，就擁有跟阿基米德一樣舉起地球的機會。最後再讓群眾參與，這樣的內部機制，其實潛藏在課程的每一個角落。
而成功的指數化組織還需要外部屬性，包括介面、指標報表、實驗力、自治、社交。
課程中提供的「介面」模板易操作，對於初學者以及無程式編輯經驗的人來說輕鬆上手，對於瀏覽網頁的社群使用者也覺得簡單大方，不會一直被廣告蓋台。「指標報表」需要大量資料來及時調整，劉醫師用過去十年的網路經驗與分析資料告訴你，網路品牌的方向在哪。「實驗力」是透過對假設進行測試，並且不斷嘗試風險，讓你知道影響部落格 Google 排名的重要因素，提升你的訪客體驗。「社交」的技術在於品牌形象的建立，校長的重點提醒，讓視覺、細節與內容提升，讓你的品牌穿透力更有深度。
自己的文化與品牌特色，自己建立！
回顧這堂課，課程內容讓你了解社群、演算法、槓桿化資產與參與的重要性，也讓你體會介面、指標報表、實驗力、社交的關鍵。十個特性已經擁有八個的你，可以試試看建立起個人部落格，設下宏大變革目標，可以邊寫邊想，也可以一開頭就立下志願，試著寫出一篇文章，建立最小的可行性產品。透過一篇篇文章，建立起你的部落格文化與品牌特色，加入相關宏大變革目標的社群，朝著個人品牌的建立邁進。
最後感謝幾位校友或朋友的部落格，獲得不少啟發，永遠的勳哥、蚊子王、小王子、柳瑞明學長、一分鐘健身教室。
